Bronze beim Deutschen Betriebsrätepreis Betriebsrätepreis 2026

Der Betriebsrat der AUMOVIO Germany GmbH in Babenhausen ist mit Bronze beim Deutschen Betriebsrätepreis 2026 ausgezeichnet worden. Für die IG Metall Darmstadt ist diese Auszeichnung weit mehr als ein Grund zur Freude: Das ausgezeichnete Projekt zeigt exemplarisch, wie Betriebsräte über die klassischen Mitbestimmungsrechte hinaus strategisch denken, Innovationsprozesse anstoßen und Verantwortung für Beschäftigung und Standort übernehmen können.

Unter dem Titel „Im Spiel bleiben! Szenarienbasierte strategische Mitbestimmung in Zeiten von Krisen und Transformationsdruck“ entwickelte das Betriebsratsgremium in Babenhausen einen Ansatz, mit dem es nicht länger nur auf Entscheidungen des Unternehmens reagieren wollte. Das erklärte Ziel lautete vielmehr, „vor die Welle unternehmerischer Entscheidungen zu kommen“. Dazu bildete der Betriebsrat ein eigenes Strategieteam und holte sich fachliche Unterstützung über die Hans-Böckler-Stiftung. 

Am 16. September wurde diese Arbeit in Berlin mit dem Bronzepreis in der Kategorie der großen Betriebsratsgremien ausgezeichnet. Der Deutsche Betriebsrätepreis wird seit 2009 vergeben und würdigt Projekte, die unter anderem Arbeitsplätze sichern, Arbeitsbedingungen verbessern oder einen Beitrag zur Bewältigung betrieblicher Krisen und Transformation leisten. 

Vom Reagieren zum Gestalten

Gerade das Beispiel Babenhausen macht deutlich, was moderne Mitbestimmung leisten kann. In einem Umfeld aus Transformation, technologischem Wandel, internationalem Wettbewerb, geopolitischen Veränderungen und wiederkehrenden Restrukturierungen hat sich das Gremium nicht darauf beschränkt, fertige Managemententscheidungen sozial abzufedern.

Es hat eigene Zukunftsszenarien entwickelt, strategische Optionen durchgespielt und daraus Handlungsalternativen für den Standort erarbeitet. Die Hans-Böckler-Stiftung beschreibt den Ansatz deshalb treffend als „szenarienbasierte strategische Mitbestimmung“. 

Genau darin liegt für die IG Metall Darmstadt die besondere Qualität dieser Arbeit: Mitbestimmung darf nicht erst dort beginnen, wo eine Unternehmensentscheidung bereits gefallen ist.

Wenn Beschäftigung und Standorte langfristig gesichert werden sollen, müssen die Erfahrungen und Kompetenzen der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen viel früher einbezogen werden – bei Investitionen, Produktstrategien, Technologieentscheidungen und der Frage, welche Fähigkeiten ein Standort in fünf oder zehn Jahren benötigt.

Der Babenhäuser Betriebsrat zeigt: Auch dort, wo das Betriebsverfassungsgesetz keine umfassenden Mitentscheidungsrechte über die Unternehmensstrategie vorsieht, können gut organisierte, qualifizierte und strategisch arbeitende Betriebsräte Einfluss gewinnen.

Die Beschäftigten sind nicht das Problem

Diese Auszeichnung fällt zugleich in eine Zeit, in der in der Automobil- und Zulieferindustrie eine harte Auseinandersetzung über den Umgang mit der Krise begonnen hat.

Ausgerechnet AUMOVIO-Chef Philipp von Hirschheydt hat öffentlich eine Ausweitung der Wochenarbeitszeit von 35 auf 40 Stunden ohne entsprechenden Lohnausgleich ins Gespräch gebracht. Als Begründung verweist er unter anderem auf Arbeitskosten, Energiepreise und den internationalen Wettbewerbsdruck. 

Die IG Metall Darmstadt zieht daraus eine andere Schlussfolgerung: Die Zukunft der deutschen Industrie entscheidet sich nicht daran, ob Beschäftigte fünf Stunden länger für das gleiche Geld arbeiten. Sie entscheidet sich an Innovation, Investitionen, guten Produkten, Qualifizierung und einer Unternehmensstrategie, die nicht erst reagiert, wenn Wettbewerber technologisch bereits davongezogen sind.

Gerade die Erfahrungen in Babenhausen zeigen, dass Betriebsräte seit Jahren auf Zukunftsrisiken aufmerksam machen und selbst Vorschläge entwickeln. Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen sind deshalb nicht das Hindernis bei der Transformation – sie können eine ihrer wichtigsten Ressourcen sein.

Mehr Mitbestimmung statt weniger

Der Deutsche Betriebsrätepreis ist deshalb für uns auch ein Anlass, eine grundsätzliche Frage zu stellen: Warum endet demokratische Beteiligung ausgerechnet dort weitgehend, wo zentrale Entscheidungen über Investitionen, Technologien, Standorte und damit über die Zukunft tausender Menschen getroffen werden?

Die Transformation unserer Industrie wird Konflikte mit sich bringen. Elektromobilität, Digitalisierung, künstliche Intelligenz und der wachsende technologische Wettbewerb – nicht zuletzt mit China – verändern Produkte, Produktionsweisen und Geschäftsmodelle tiefgreifend.

Darauf mit Verlagerungsdrohungen, Personalabbau oder der Rücknahme jahrzehntelang erkämpfter Arbeitsstandards zu reagieren, greift aus unserer Sicht zu kurz. Zukunftsfähigkeit entsteht nicht durch Angst. Sie braucht Wissen, Vertrauen, Investitionen – und Beteiligung.

Wir brauchen deshalb nicht weniger, sondern mehr Mitbestimmung. Beschäftigte kennen Produkte, Prozesse, Kunden und Produktionsprobleme. Dieses Erfahrungswissen mit wissenschaftlicher Expertise und strategischer Unternehmensplanung zusammenzubringen, kann zu besseren und tragfähigeren Entscheidungen führen.

Babenhausen liefert dafür ein starkes Beispiel.

Bronze, auf das wir stolz sind

Wir gratulieren dem gesamten Betriebsratsgremium der AUMOVIO Germany GmbH in Babenhausen herzlich zu dieser Auszeichnung.

Dieser Preis würdigt Beharrlichkeit, Kompetenz und den Mut, sich nicht mit der Rolle desjenigen zufriedenzugeben, der hinterher reparieren soll, was andere vorher entschieden haben.

„Ihr habt gezeigt: Betriebsräte können Zukunft gestalten. Ihr könnt Innovation einfordern, Alternativen entwickeln und strategische Debatten eröffnen. Und ihr habt gezeigt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Verantwortung für ihr Unternehmen, ihren Standort und ihre Region übernehmen“, so Daniel Bremm der 1. Bevollmächtigte der IG Metall Darmstadt.

Darauf sind wir als IG Metall Darmstadt stolz.

Und genau deshalb werden wir auch in den kommenden Auseinandersetzungen in der Automobilindustrie deutlich machen: Die Transformation darf nicht auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden. Wer die Zukunft unserer Industrie sichern will, muss investieren, innovieren und die Menschen beteiligen, die diese Industrie jeden Tag am Laufen halten.

Herzlichen Glückwunsch nach Babenhausen – Bronze beim Deutschen Betriebsrätepreis 2026. Und vor allem: Danke für dieses Beispiel gelebter, vorausschauender Mitbestimmung.